Уведомление УВМ МВД России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». 
 
Согласно закону подача уведомления в МВД осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. 
 
Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить УВМ МВД:

о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина

о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление МВД о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

o Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.

o Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.

o Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД о расторжении трудового договора.

Уведомление в МВД о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. 
 
Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить МВД о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Важно! Работодатель обязан уведомить МВД о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

o     Безвизовых иностранцев с патентом на работу.

o     Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС.

o     Визовых иностранцев с разрешением на работу.

o     Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ.

o     Иностранцев с видом на жительство в РФ.

o     Беженцев